Вернуться ко всем новостям
«МВТФ «Армия-2020»: Кадровая трансформация ОПК. Человеческий капитал»

25 августа 2020 г. в соответствии с деловой программой Международного военно-технического форума «Армия-2020» были проведены мероприятия научной направленности. Так, в рамках конгресса «Диверсификация ОПК в интересах нацпроектов. Трансформация производственной базы» состоялось пленарное заседание «Кадровая трансформация ОПК. Человеческий капитал».

Кадровая трансформация оборонно-промышленного комплекса и та роль, которую играет в процессе его перестройки человеческий капитал,чрезвычайно важна для выполнения задач, связанных с диверсификацией производства организаций ОПК. Это обусловило актуальность тематики заседания.

Пленарное заседание прошло в форме свободной дискуссии. Модератор — президент Московской школы управления «Сколково» — А.В. Шаронов.

Спикерами мероприятия выступили: заместитель Председателя Правительства Российской Федерации, председатель коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации Ю.И. Борисов, заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации — О.Н. Рязанцев, заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации — Д.В. Афанасьев, первый заместитель Министра просвещения Российской Федерации — Д.Е. Глушко, вице-президент Торгово-промышленной палаты Российской Федерации — Е.Н. Дыбова, директор по управлению персоналом Госкорпорации «Ростех» — Ю.Д. Цветкова, директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» — Т.А. Терентьева, директор Департамента по кадровой и социальной политике Госкорпорации «Роскосмос» — В.В. Матвейчук, директор по персоналу ПАО «ОАК» — Л.Ю. Шепелева, директор Департамента управления персоналом АО «ОСК» — Э.В. Бобрицкий, первый проректор—проректор по учебной работе МГТУ им. Н.Э Баумана — Б.В. Падалкин.

Открывая дискуссию, Юрий Иванович Борисов подчеркнул, что успех диверсификации «оборонки» во многом зависит от мотивации ее работников, от того, удастся ли собрать на предприятиях ОПК лучшие кадры. Отрасль объективно заинтересована в грамотной работе с персоналом. Какие специалисты сейчас нужны, где их искать, чем привлекать на предприятия? Своими идеями и опытом он предложил поделиться участников пленарного заседания.

Олег Николаевич Рязанцев в своем выступлении о конкурентоспособности организаций ОПК на рынке труда остановился на вопросах заработной платы сотрудников оборонных предприятий, отметил аспект омоложения работников, изменение мотивационной составляющей и возросший уровнь числа высококвалифицированных специалистов и инженерно-технического персонала. Заместитель Министра промышленности и торговли отметил две ключевые задачи, которые требуют незамедлительного решения: первая — всё, что связано с современными методами проектирования, цифровыми средствами производства; вторая — выполнение задач, связанных с диверсификацией производства, выпуском продукции гражданского назначения. Это два нарратива, которые определяют требования к современным молодым инженерным и производственным кадрам. Олег Николаевич затронул вопросы подготовки специалистов в рамках госплана (о системе целевой подготовки), отметил важность этой системы.

Представители федеральных органов исполнительной власти продолжили пленарное заседание сообщениями о работе по подготовке специалистов для оборонной отрасли.

Руководители кадровых служб госкорпораций, интегрированных структур поделились опытом работы с персоналом. Первый проректор одного из ведущих вузов страны рассказал, как строится взаимодействие с организациями ОПК, о требованиях к содержанию образовательной программы и о необходимых мерах социальной поддержки.

Участники пленарного заседания имели возможность участвовать в направлении обсуждения спикерами вопросов модернизации кадровой политики в организациях ОПК посредством онлайн голосования по проблемным вопросам.

В результате дискуссии были определены основные направления модернизации кадровой политики организаций ОПК для успешной реализации задач по диверсификации производства; обозначены проблемные моменты подготовки специалистов, отвечающих необходимым требованиям для решения поставленных задач.

Логическим продолжением планарного заседания в рамках деловой программы конгресса стало проведение круглого стола по теме «Модернизация кадровой политики организаций ОПК в интересах диверсификации с учетом потенциала федеральных проектов».

В работе круглого стола приняли участие представители Минпромторга России, Минэкономразвития России, Госкорпорации «Росатом», АО «Швабе», Ассоциации «Цифровые инновации в машиностроении», ФГБОУ ДПО «Межрегиональный институт повышения квалификации специалистов профессионального образования», ООО «СКМ Трекинг», а также Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого.

Заседание началось с торжественного подписания соглашения о сотрудничестве в области развития системы профессиональных квалификаций финансового рынка в оборонно-промышленном комплексе Российской Федерации между ФГУП «ВНИИ «Центр» в лице генерального директора Довгучица Сергея Ивановича и Ассоциацией участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка» в лице генерального директора Маштакеевой Дианы Каримовны. Сергею Ивановичу был вручен Аттестат соответствия центра оценки квалификаций, позволяющий ФГУП «ВНИИ «Центр» проводить независимую оценку квалификаций на соответствие требованиям профессиональных стандартов работников финансово-экономической сферы оборонно-промышленного комплекса.